Tarifvertrag ärzte caritas 2020

5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. (B) Für das Akademische Jahr 2019/2020, das Akademische Jahr 2020/2021 und das Akademische Jahr 2021/2022 gelten vorbehaltlich der nachstehenden Artikel 21.05 b) und d) gegebenenfalls folgende Anrufzahlungssätze: Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. (E) Alle Reservefonds, die zum Abschluss des Akademischen Jahres 2020/2021 verbleiben, werden im Rahmen der Professional Expense Benefit für dieses Akademische Jahr ausgezahlt.

Bitte kontaktieren Sie das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags unter info@residentdoctorsbc.ca Für Telefonische stipend Anfragen siehe Call-Stipendium FAQ oder kontaktieren Sie schedules@residentdoctorsbc.ca Wir haben eine Reihe von Ärzten, die, sowie ihre klinische Arbeit, Lehre und Bewertung von anderen Arztesbuden übernehmen. Dazu gehören qualifizierte Krankenschwestern, Ärzte und Krankenpflege-/Medizinstudenten, die eine berufsausbildunge Aus- und Weiterbildung absolvieren. Die Auszubildenden werden jederzeit von einem leitenden Arzt betreut. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen.

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.